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河南劳务派遣给您科普农信社的合同制、劳务派遣和转正式工的区别!

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河南劳务派遣给您科普农信社的合同制、劳务派遣和转正式工的区别!

发布日期:2019-04-19 作者:www. 点击:

我们常说的正式工,也就是所谓有编制,与银行本身签劳动合同。相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工,也叫转正。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣联系的岗位招聘方式选用劳务派遣。

那么,常见农信银行招聘柜员岗位的用工方式一栏写的是:合同制。这种合同制柜员和正式编制职工之间的差异是什么?是否归于行员在编?与劳务派遣制差异是什么?

从专业的视点解释三者的差异比较复杂,简略的说合同工是介于正式行编和劳务差遣之间的一种用工方式,比起劳务差遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签定的,和那种通过三方签约的劳务派遣工不同,但和正式编制的行员比较,你在福利待遇甚至上行内位置上都是低一点的,换句话说行编的人只需双方都不提出异议就能一直做下去,而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

这时候,问题又来了,关于合同制柜员有转为银行正式行编的时机吗?假如转不了,年纪大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年纪方面的问题你大可放心,据了解,越有经历的人越不会被解雇,除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

至于合同工是否能转为正式编制,这点仍是要看农信社单位的,有些单位3至5年转正了,有的2年就转正了,不过有的10年都转不了。但那些做10年的职工,在待遇上也是很好的。

关于合同工来说一直都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的时机,这个也是对一个人较大的历练。

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